Ces dernières années, plusieurs facteurs clés ont entravé la mise en place d'une main-d'œuvre efficace. Le chapitre de la pandémie et du confinement, couplé à l'innovation dans le secteur technologique et des réseaux, a incité les entreprises à se diriger vers un processus de transformation de la main-d'œuvre mondiale.
Par Florian Clédière et son l’équipe
L’automatisation des tâches et les conditions de travail flexibles sont parmi les facteurs clés qui stimulent la rénovation de la main-d’œuvre. Avec l’influence croissante de l’IA et de la robotique dans plusieurs secteurs, certaines entreprises remodèlent maintenant les rôles et responsabilités des travailleurs, éliminant certaines tâches et créant une demande pour de nouvelles compétences. L’intégration de l’IA dans l’industrie 4.0 a conduit à la création de “usines intelligentes” et a significativement amélioré la productivité, l’efficacité et les processus décisionnels dans la fabrication. Le marché mondial de l’IA dans la production était évalué à 1,1 milliard de dollars en 2020 et devrait atteindre 16,7 milliards de dollars d’ici 2026.
Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont adopté des modèles de travail hybrides pour pouvoir maintenir leurs opérations. L’utilisation de la technologie a été la pierre angulaire de la progression efficace de cette stratégie. En 2023, 12,7% des employés à temps plein travaillent à domicile, tandis que 28,2% travaillent en modèle hybride. D’ici 2025, on estime que 32,6 millions d’Américains travailleront à distance, ce qui représente environ 22% de la main-d’œuvre. De plus, 98% des travailleurs ont exprimé le désir de travailler à distance, au moins une partie du temps. Cela reflète l’affinité croissante de la main-d’œuvre pour la flexibilité, l’autonomie et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée que le travail à distance offre.
La montée de la Gig Economy (Économie à la tâche) joue également un rôle de catalyseur dans la transformation de la main-d’œuvre, car le nombre de personnes travaillant en tant que freelances, entrepreneurs indépendants ou participant à des plateformes de travail a explosé. Environ 68 millions de travailleurs aux États-Unis travaillent en freelance. D’ici 2028, la population des travailleurs freelances basés aux États-Unis devrait atteindre 90,1 millions.
Afin de soutenir cette transition, le processus d’apprentissage permanent est devenu un aspect crucial sur le lieu de travail, les travailleurs ayant besoin de se perfectionner et/ou de se renouveler en permanence. Le rapport sur l’avenir des emplois 2020 du WEF estime que d’ici 2025, 50% de tous les employés auront besoin de requalification ou d’acquisition de nouvelles compétences. Le rapport 2021 sur les perspectives de compétences de l’OCDE affirme que l’apprentissage permanent est essentiel pour que les individus réussissent sur les marchés du travail et dans les sociétés façonnées par les mégatendances.
Ainsi, avec cette perspective croissante de la transition de la main-d’œuvre, les investisseurs expriment une approche d’investissement optimiste envers les entreprises qui s’adaptent activement à ce processus, dans le but d’élaborer leur stratégie d’investissement pour leur portefeuille. Nous avons opté pour les actions suivantes pour illustrer ce cas d’investissement.
Les actions suivantes ont été sélectionnées pour illustrer cette idée d’investissement:
- Alphabet Inc.
- Coursera Inc.
- Uber Technologies Inc.
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