Alors que la Journée internationale de la femme met l'accent sur l'émancipation économique des femmes et encourage les entreprises à donner la priorité à la diversité dans le recrutement, nous examinons comment les investisseurs peuvent tirer profit d'une meilleure représentation des femmes.
Julie Bech, gestionnaire de portefeuille de la stratégie globale d’engagement en faveur de la diversité
La Journée internationale de la femme (JIF) offre aux investisseurs l’occasion d’évaluer le rôle de l’égalité des sexes et de la diversité dans leurs portefeuilles. Le thème de la JIF 2025, « Accélérer l’action », encourage les entreprises à remédier aux déséquilibres entre les hommes et les femmes dans des domaines tels que le recrutement et le leadership.
Les investisseurs reconnaissent de plus en plus la valeur de l’égalité des sexes et de la diversité pour obtenir de meilleurs rendements tout en ayant un impact social. Les études montrent que les entreprises qui adoptent une approche avant-gardiste de la diversité, en particulier dans les conseils d’administration et les postes de direction, tendent à surpasser leurs homologues.
Dans le même temps, les régulateurs poussent les entreprises à améliorer l’égalité des sexes dans les équipes de direction. En Europe, la directive relative à l’équilibre entre les hommes et les femmes au sein des conseils d’administration des entreprises, qui entrera en vigueur en 2024, fixe comme objectif pour les entreprises cotées en bourse une représentation féminine d’au moins 40% parmi les administrateurs non exécutifs, ou d’au moins 33 % parmi les administrateurs exécutifs et non exécutifs, d’ici à la mi-2026.
Des progrès sont réalisés, en particulier dans les grandes entreprises européennes. Les données publiées en février 2025[1] montrent que les femmes occuperont 43,4% des postes au sein des conseils d’administration des 350 plus grandes sociétés cotées en bourse au Royaume-Uni en 2024. Parmi les pays du G7, seule la France, avec 45,4%, affiche un niveau de représentation féminine plus élevé.
Comment bénéficier du dividende de la diversité
En 2019, Nordea Asset Management (NAM) a lancé la stratégie mondiale d’engagement en faveur de la diversité afin de tirer parti de la sensibilisation croissante à la diversité et à l’inclusion. La stratégie se concentre sur l’investissement dans les entreprises qui sont à la pointe de l’égalité des sexes et de la diversité, tout en s’engageant avec celles qui sont à des stades plus précoces de leur parcours en matière de diversité pour aider à accélérer les progrès.
La stratégie est un portefeuille d’actions mondiales auquel s’ajoute un volet d’engagement social. La sélection des actions est basée sur le modèle quantitatif de l’équipe Multi Asset de NAM, qui filtre les investissements les plus intéressants en utilisant des facteurs tels que la qualité, la valeur et le momentum, ainsi que la rentabilité historique relative.
La stratégie évalue les entreprises à l’aide d’une « superposition de diversité », qui attribue une note sur la base de quatre critères: la diversité des dirigeants, le vivier de talents, les efforts d’inclusion et le changement en matière de diversité. Les entreprises sont ensuite classées dans les catégories suivantes : leaders en matière de diversité (avancées dans les mesures de diversité), entreprises à évolution rapide (nécessitant un soutien supplémentaire), entreprises à amélioration modérée (avec un potentiel de croissance) et entreprises à la traîne en matière de diversité (ne montrant que peu de progrès). Pour bénéficier d’un investissement, les entreprises doivent atteindre des seuils spécifiques, tels qu’une représentation des minorités d’un minimum de 30% dans l’encadrement supérieur ou une représentation des minorités au poste de CEO/président du conseil d’administration, avec la possibilité d’abaisser ce seuil à 20% pour les entreprises montrant des progrès évidents.
La valeur de l’engagement
Ce système permet de déterminer si NAM, par l’intermédiaire de son équipe chargée des investissements responsables, doit s’engager auprès d’une entreprise du portefeuille. Nous pensons que les entreprises classées comme leaders en matière de diversité, qui représentent environ 50%[2] du portefeuille, n’ont pas besoin d’un soutien ou d’un engagement externe.
Pour les entreprises qui évoluent rapidement et celles qui s’améliorent modérément, nous considérons l’engagement comme un élément clé de notre rôle. Il nous permet d’aider les entreprises à élaborer et à mettre en œuvre des politiques de diversité en partageant les meilleures pratiques et en identifiant les principaux défis.
Notre engagement suit l’approche des « quatre étapes » de NAM. Le premier consiste à communiquer nos attentes à la direction générale. La deuxième étape consiste à faire en sorte que l’entreprise comprenne ces attentes et soit disposée à agir en conséquence. La troisième étape exige de l’entreprise qu’elle prenne des mesures concrètes ou qu’elle s’engage à le faire dans un délai déterminé. La dernière étape est franchie lorsque l’entreprise atteint les objectifs que nous avons initialement fixés.
En élargissant notre univers d’investissement en 2025 pour inclure les entreprises qui progressent encore en matière de diversité et d’inclusion, nous pouvons investir dans les leaders de la diversité de demain, augmentant ainsi l’impact social de la stratégie.
Exemples d’engagements*
En août 2023, nous avons commencé à travailler avec Torex Gold, une société minière canadienne de taille moyenne, dont les progrès en matière de diversité ont été largement menés par le CEO, soulignant l’importance d’un engagement au plus haut niveau pour un changement réussi. Notre engagement s’est concentré sur le maintien de ces valeurs de diversité et sur la garantie d’un progrès continu, indépendamment des changements de direction. Torex Gold a fait preuve d’un engagement fort en formalisant sa responsabilité et en divulguant ses politiques en matière d’écart et d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Bien qu’il ne s’agisse pas d’une norme industrielle, cette transparence a permis d’attirer davantage de talents féminins.
Le constructeur de maisons Taylor Morrison Home Corporation, basé aux États-Unis, figure parmi les leaders en matière de diversité dans notre stratégie mondiale d’engagement en faveur de la diversité. Bien que le secteur soit traditionnellement dominé par les hommes, l’entreprise a atteint un équilibre entre les sexes à tous les niveaux, y compris au sein du conseil d’administration, de la direction, de l’encadrement intermédiaire et de la main-d’œuvre. Au-delà de l’égalité des sexes, elle s’intéresse également à l’âge, à la nationalité et à la diversité ethnique, ce qui lui permet de mieux refléter la diversité de la population américaine qui achète des maisons. L’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion est évident dans les initiatives visant à acquérir des talents divers, à élargir la divulgation des données et à favoriser une culture d’appartenance.
[1] https://ftsewomenleaders.com/
[2] Les paramètres internes peuvent être modifiés sans préavis. *Les références à des sociétés ou à d’autres investissements mentionnés ne doivent pas être interprétées comme une recommandation à l’investisseur d’acheter ou de vendre ces sociétés ou investissements, mais sont incluses à des fins d’illustration.
* Source : Nordea Investment Funds S.A., 31.12.2024
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